Organisationsberatung
Organisationsberatung und Team-Entwicklung
In der Organisationsberatung liegt mein Schwerpunkt darauf:
die Zusammenarbeit von Arbeitsteams zu verbessern
eine nachhaltige Umsetzung von Veränderungsprojekten sicher zu stellen
Organisationen gesundheitsfördernd weiterzuentwickeln
Teams
entwickeln
Im Beratungsprozess analysieren wir die zwischenmenschlichen, bewusst und unbewusst ablaufenden Prozesse eines Teams. Durch gezielte Interventionen wird die Gruppe in die Lage versetzt, konstruktiver, freier und erfolgreicher zusammenzuarbeiten. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht sich und die Arbeitsfähigkeit des Teams verbessert sich. Die gesteckten Ziele lassen sich erreichen.
Veränderungen
begleiten
Oft drohen Veränderungsprozesse in Organisationen zu scheitern, obwohl neue Strategien, Strukturen und Prozesse definiert sind. Gewohnheiten, Ängste und Widerstände, unklare Kommunikation oder gruppendynamische Phänomene hemmen den Umsetzungsprozess. Im Beratungsprozess identifizieren und bearbeiten wir die spezifischen Herausforderungen und Problemstellungen in Ihrer Organisation, um den Veränderungsprozess erfolgreich zu begleiten.
Organisationen
gesundheitsfördernd gestalten
Organisationen entwickeln ihre eigene Kultur. Dazu gehören die ausgesprochenen Regeln und Formen der Zusammenarbeit, aber auch die unbewussten und unausgesprochenen. Organisationskulturen und Arbeitsprozesse können Kreativität und Erfolg fördern, identitätsstiftend und gesundheitsstärkend wirken, aber auch hemmen und krank machen. Im Beratungsprozess analysieren wir die bestehende Organisationskultur, Strukturen und Prozesse. Wir identifizieren die schädlichen und Stress erzeugenden Abläufe, um sie zu verändern. So kann sich das Potential der Organisation zur Weiterentwicklung einer gesundheitsfördernden und erfolgreichen Kultur entfalten. Burnout und anderen Stressfolgeerkrankungen lässt sich dadurch vorbeugen.